Introduction
Scoring, style social (facilitant, analysant, promouvant, contrôlant), questions test... autant de moyens utilisés par les employeurs pour sélectionner les candidiats à un poste lors d'un entretien d'embauche.
Parlez-moi de vous !
Ces questions simples amènent des réponses dont le résultat est loin d'être anodin. Chaque réponse dévoilera un trait de votre caractère, de vos envies, de vos ambitions, de votre fiabilité au poste convoité... mais trahira également une faiblesse, un manque de confiance en soi, une incapacité d'adaptation au travail... De nombreux candidats recalés à un emploi se demandent souvent « pourquoi lui et pas moi ; mon CV et mon expérience au même poste sont bien meilleurs ! » Le CV et l'expérience ne font [heureusement ou malheureusement] pas tout, loin s'en faut ! Vous rendez-vous compte ? Un employeur n'a qu' ½ heure ou 1 heure pour jauger un candidat et décider de son avenir et de celui d'une partie de la société pour les mois à venir. Alors dîtes-vous bien que chaque question est optimisée pour en tirer le plus de vous lors de l'entretien. Votre style social :Vous qui postulez à un emploi, connaissez vous votre style social ? (analysant, facilitant, promouvant, contrôlant) Non ? Alors comment convaincre votre interlocuteur à coup sûr ? Comment voulez-vous convaincre ? Chaque individu peut-être « catalogué » dans un style social (parfois deux). Saviez-vous qu'être instable, prétentieux et égocentrique sont des « défauts recherchés » dans certaines professions (le commerce par exemple) alors qu'être chaleureux et tolérant sont des défauts rédhibitoires pour d'autres professions ? En savoir plus sur le style social >>> Le « scoring » :Et oui ! Les bonnes réponses ne sont pas forcément là où on les attend et c'est là que chutent beaucoup de candidats à un emploi. De plus, les employeurs utilisent un « scoring » qui permet de noter les candidats suivant de nombreux critères. La note est sur 60 points et permet aux employeurs de trancher entre plusieurs candidats. www.reussir-embauche.com propose un test pour connaître son style social et donner les bonnes réponses que les employeurs souhaitent entendre ainsi que la grille d'évaluation du scoring pour vous accorder le poste que vous convoitez. En savoir plus sur le scoring >>> Les questions pièges :Les employeurs utilisent des méthodes bien précises pour décider rapidement en limitant les risques d'erreur et nous vous proposons sur www.reussir-embauche.com de vous mettre à la place de l'employeur et ainsi comprendre sa vision des candidats. A votre tour lors d'un entretien, vous éviterez ainsi les pièges des questions. En savoir plus sur les questions pièges >>> « Parlez-moi de vous ! » Croyez-vous que cette invitation ne sert qu'à mieux vous connaître,par politesse ou par curiosité ? Elle suppose bien d'autres choses que vous ne soupçonnez même pas et que nous vous expliquons sur www.reussir-embauche.com (élocution, concision...).
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