Le scoring de notation des candidats
Les employeurs reçoivent souvent de nombreux candidats avant de choisir celui qui conviendra au poste. Alors pour se souvenir des candidats ou au moins se souvenir de l'image qu'il ont donné, les recruteurs utilisent souvent un « scoring » . La note est sur 60 points. Voici quelques critères pris en compte. La totalité de ces critères ainsi que le nombre de points correspondant à chaque critère est en téléchargement complet sur ce site.
Alors ne laissez plus le hasard décider à votre place :
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